Thema 3: Gesprek met je leidinggevende

Als er sprake is van een gezonde arbeidsrelatie, is het aannemelijk dat je jouw zorgtaken met je leidinggevende bespreekt als deze (grote) invloed hebben op je werk. Hierdoor ontstaat aandacht en begrip voor je situatie en kan je leidinggevende hulp bieden, indien nodig.

Als jij werk en privé liever gescheiden houdt, kan het toch zijn dat je leidinggevende vragen stelt. Je hoeft deze vragen echter niet te beantwoorden als je dat niet wilt. Tenzij je werksituatie duidelijk te lijden heeft onder je privésituatie. In dat geval zal je leidinggevende het effect van je zorgtaken op je werk toch bespreekbaar willen maken.

Je kunt in deze situatie nog steeds aangeven dat je niet over privézaken wilt praten. Houd er dan wel rekening mee dat je leidinggevende zal verwachten dat je je problemen zelf oplost. en van je willen horen welke acties je gaat ondernemen. Ook zal hij of zij deze afspraken willen vastleggen.

Juist door het wel te vertellen, hebben je leidinggevende en het team vaak meer begrip als je een keer (plotseling) afwezig bent of het even wat minder lekker gaat. Ze snappen je situatie en zijn sneller bereid om in te springen.

Ga daarom samen met je leidinggevende op zoek naar een oplossing die bij jouw situatie past. Ook collega's kunnen meedenken over een oplossing, een luisterend oor bieden en bijvoorbeeld werk (tijdelijk) van je overnemen. Samen kom je sneller en beter tot een werkbare oplossing.

Je hoeft echt niet alles te vertellen, maar je leidinggevende en het team in grote lijnen op de hoogte stellen van jouw zorgtaken is aan te bevelen.